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深圳市合诚劳务派遣有限公司 
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| 沙井劳务派遣公司、沙井临时工派遣 |
派遣工一直以来都被人称以弱细群体来的，也有不少不平等的对待，自从一则劳务派遣工同工同酬的消息发布后，引起各界劳务工哗然争议。劳务工派遣工和正式员工同工同酬这是个好消息，派遣工再也不用受气了，至于什么是同工同酬，派遣工，*新同工同酬新闻已家喻户晓，下面跟大家详细解读劳务工福利工资可以达到同工同酬的目标。 深圳市创兴劳务派遣有限公司服务热线13682677603刘先生
详细解剖劳务工待遇福利实现同工同酬规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的派遣工在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，劳务派遣工只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
劳务派遣公司跨地区派遣劳务工的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣(劳务工)与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。
目前劳务派遣领域中对派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇有些相差。有些规模较大的还比较重视保障劳务工的同工同酬权利，为此不仅挑选正规的劳务公司，而且要求劳务公司对派遣劳务工履行有关工资待遇的告知义务，并对同工同酬等情况进行定期检查。有的企业中派遣劳务工与正式工的基本工资相差30%至40%，但绩效工资是基本相同的。 |
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